Arbejdsmiljø
Aktuelt
Anmeldelse af arbejdsskader (EASY)
Arbejdstilsynet fortsætter særlig indsats
Arbejdstilsynet har endnu engang valgt at forlænge perioden med særligt tilsyn i transportsektoren. Hovedfokus for den særlige indsats, der efter planen skulle have været afsluttet med udgangen af juni, er uændret. Fokus er på ergonomi (løft, træk og skub) og psykisk arbejdsmiljø (retningslinier for håndtering af traumatiske hændelser) – og ikke mindst at virksomheden har udarbejdet en APV.
Har din virksomhed brug for hjælp til at få udarbejdet eller fornyet sin APV er du velkommen til at kontakte ITD. ITD kan i øvrigt henvise til OBH-Gruppen, der tilbyder vognmanden hurtig assistance i forbindelse med udarbejdelse af APV, at blive klar til syn, autoriseret arbejdsmiljørådgivning og/eller udarbejdelse af et arbejdsmiljøledelsessystem. Læs mere om OBH-gruppens ydelser her.
Traumatiske hændelser i arbejdet
Arbejdstilsynet sætter med ny intern instruks fokus på virksomhedernes håndtering af traumatiske hændelser i arbejdet. Har din virksomhed gjort sig overvejelser for at forebygge og afhjælpe sådanne hændelser – f.eks. hvis din chauffør bliver involveret i et trafikuheld? Læs mere her
Ændringer i Arbejdsmiljøloven fra 1. januar 2009
Folketinget har den 18. december vedtaget en række ændringer i arbejdsmiljøloven - herunder højere bøder, en ny type afgørelser og ændret klagesystem. De nye regler træder i kraft den 1. januar 2009. Læs mere her
Medlemstilbud: Få styr på virksomhedens APV
ITD/FDE kan nu i samarbejde med Falck WorkCare og med OBH Rådgivende Ingeniører tilbyde medlemmer hjælp til at få udarbejdet en APV. Læs mere
her.
 Anmeldelse af arbejdsskader (Easy)
Arbejdstilsynet og Arbejdsskadestyrelsen har i samarbejde med virksomheder, læger og forsikringsselskaberne udviklet systemet EASY til elektronisk anmeldelse af arbejdsskader. Læs mere om EASY på Arbejdstilsynets hjemmeside.
APB (Arbejdspladsbrugsanvisning)
Hvis jeres virksomhed anvender et stof eller materiale, der anses for farligt, skal I udarbejde en arbejdspladsbrugsanvisning. Læs mere her.
APV (arbejdspladsvurdering)
Alle virksomheder med ansatte har pligt til at udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV), også når der kun er tale om tidsbegrænsede ansættelsesforhold eller løsarbejde.
I en APV skal virksomheden beskrive og vurdere arbejdsmiljøproblemerne og lave en handlingsplan for, hvordan den vil løse og følge op på problemerne. Arbejdsgiveren bestemmer selv, hvordan APV’en udarbejdes, dog skal virksomhedens sikkerhedsorganisation/de ansatte inddrages i arbejdet.
Der skal udarbejdes en ny APV mindst hvert 3. år, eller når der sker væsentlige ændringer i arbejdet eller arbejdsmetoderne.
Nedenstående er samlet en oversigt over checklister og vejledninger, der kan danne inspiration til arbejdet med APV.
APV-checklister:
Eksempler på checklister, du kan bruge i dit APV-arbejde. Checklister fra BAR Transport og Arbejdstilsynet har ITD oversat til tysk. Brug den eller de tjeklister, der passer dig og din virksomhed bedst.
APV- vejledninger:
Arbejdsmiljøuddannelse
I henhold til bekendtgørelse nr. 1503 af 21. december 2004 om sikkerhedsgruppens arbejdsmiljøuddannelse, skal medlemmerne af virksomhedens sikkerhedsorganisation have den fornødne viden om og uddannelse i sikkerheds- og sundhedsmæssige spørgsmål.
Senest 4 uger efter oprettelsen af en sikkerhedsgruppe skal dens medlemmer tilmeldes en arbejdsmiljøuddannelse.
Arbejdsmiljøuddannelsen afløser den tidligere § 9-sikkerhedsuddannelse.
Yderligere oplysninger om og tilbud om arbejdsmiljøuddannelse kan fås hos Worklife Partners på tlf. 70 22 75 27 eller på www.worklifepartners.dk.
Autoriserede arbejdsmiljørådgivere
Fra den 1. januar 2005 skal virksomheder, der får et problem- eller et periodepåbud bruge en autoriseret arbejdsmiljørådgiver til at bistå med at efterkomme problemerne. En liste over autoriserede arbejdsmiljørådgivere vil fremgå af Arbejdstilsynets hjemmeside www.at.dk. Se liste.
Lovgivning
Det lovmæssige grundlag for et sikkert og sundt arbejdsmiljø på arbejdspladsen er arbejdsmiljøloven. Arbejdsmiljøloven med tilhørende bekendtgørelser administreres af Arbejdstilsynet, som ligeledes fører tilsyn med virksomhederne. I At-vejledninger udgivet af Arbejdstilsynet er det beskrevet, hvordan reglerne i arbejdsmiljølovgivningen skal fortolkes. Nedenstående er samlet en oversigt over en række af de vigtigste love og bekendtgørelser på arbejdsmiljøområdet:
Sikkerhedsorganisation
- Foretage en arbejdspladsvurdering (APV)
- Kontrollere, at sikkerheds- og sundhedsbestemmelserne overholdes
- Anmelde og undersøge arbejdsulykker og arbejdsskader
For hver afdeling eller arbejdsområde skal der dannes en sikkerhedsgruppe. I virksomheder med mere end 20 ansatte koordineres sikkerhedsarbejdet i et sikkerhedsudvalg.
I virksomheder, som er omfattet af pligten til at organisere sikkerheds- og sundhedsarbejdet gennem en sikkerhedsorganisation, skal de ansatte vælge en sikkerhedsrepræsentant til at indtræde i sikkerhedsgruppen. Valget foretages blandt de ansatte uden ledelsesmæssige beføjelser i virksomheden og vælges for 2 år.
Alle medlemmerne af sikkerhedsorganisationen skal gennemgå en lovpligtig arbejdsmiljøuddannelse på 37 timer. Pr. 1. januar 2005 ændres timetallet til 30 timer på kontor- og administrationsområdet.
Læs mere om sikkerhedsorganisationer her: Arbejdstilsynets at-vejledning om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde. Vejledningen informerer om, hvad en sikkerhedsorganisation er, hvornår virksomhederne skal oprette en sikkerhedsorganisation, og hvilke virksomheder der skal have en sikkerhedsorganisation. Endelig oplyser vejledningen om arbejdsgiverens pligter og rettigheder.
Smiley ordning
Den 1. januar 2005 blev der indført en smiley ordning, der synliggør hvilke virksomheder, der prioriterer et godt arbejdsmiljø (det kan dokumenteres med et arbejdsmiljøcertifikat), har fået et eller flere påbud eller har fået et påbud om rådgivning for en periode. På Arbejdstilsynets hjemmeside offentliggøres de grønne, gule og røde smileyer sammen med tidspunktet for, hvornår den enkelte virksomhed er blevet screenet. Læs mere om smiley ordningen på Arbejdstilsynets hjemmeside.
Tilsynsmetoder
- Screening, der er en hurtig gennemgang af virksomhedens arbejdsmiljø med henblik på at vurdere, om virksomheden har behov for et mere omfattende tilsyn
- Tilpasset tilsyn, der er helhedsorienteret og hvor Arbejdstilsynet afpasser tilsynet og reaktionen på eventuelle arbejdsmiljøproblemer til den enkelte virksomhed. Virksomhederne bliver her inddelt i tre niveauer
- Detailtilsyn, hvor der føres tilsyn med akutte arbejdsmiljøproblemer og særlige problemområder, herunder undersøgelse af arbejdsulykker, arbejdsbetingede lidelser og klager
Traumatiske hændelser i arbejdet og beredskab for krisehjælp
Arbejdstilsynet har fokus på virksomhedernes håndtering af traumatiske hændelser i arbejdet. Har din virksomhed gjort sig overvejelser for at forebygge og afhjælpe sådanne hændelser - f.eks. hvis din chauffør bliver involveret i et trafikuheld?
Inspiration til planlægning af beredskab - herunder beredskabsplan for krisehjælp findes i vejledningen Planlægning af beredskab - herunder beredskabsplan for krisehjælp. Pluk eventuelt det fra vejledningen du kan bruge i din virksomhed.
|
Gode råd fra Arbejdstilsynet til et bedre arbejdsmiljø
- Brug tekniske hjælpemidler som fx trappekravler, elektriske løftevogne
eller vakuumløftere. Sørg for at medarbejderne er instrueret i at anvende
dem korrekt
- Indret førerpladsen, så den passer til den enkelte chauffør.
- Sørg for, at medarbejderne kender vægten på gods, der håndteres
manuelt.
- Sørg for tid til pauser med jævne mellemrum, hvor ryggen og kroppen
strækkes, og musklerne tages i brug.
- Mange chauffører arbejder ofte alene. Sørg for at skabe tid og rum, hvor
medarbejderne kan mødes med kolleger og ledelse, så de kan hjælpe og
støtte hinanden i det daglige arbejde
- Undgå tidspres. Planlæg leveringsfrister og tidsplaner, så de kan overholdes.
- Begræns vold og trusler, fx ved at være bevidst om hvordan medarbejderne
håndterer vrede kunder, trusler, røveri eller trafikulykker. Indfør
klare retningslinjer for, hvordan situationerne håndteres.
Se Arbejdstilsynets pjece Transport af gods - bedre arbejdsmiljø - mindre nedslidning |
|