Ansættelse

Når du ansætter medarbejdere, skal du være opmærksom på pligten til at udarbejde en ansættelseskontrakt, forbuddet mod forskelsbehandling og pligten til ligebehandling af ansøgere og ansatte. Når du ansætter chauffører, skal løn- og arbejdsvilkårene følge overenskomsterne på området. Her på siden kan du få rådgivning om, hvordan du laver en ansættelseskontrakt, der lever op til lovens krav og krav i henhold til overenskomst.

Generelt om reglerne

Når du ansætter en medarbejder, skal du allerede i rekrutteringsprocessen være opmærksom på en række regler, der gælder i udvælgelsesproceduren, ved ansættelsessamtalen og ikke mindst ved udarbejdelsen af ansættelseskontrakten. Du skal bl.a. iagttage regler der vedrører ligebehandling af mænd og kvinder samt forbud mod forskelsbehandling pga. etnisk oprindelse, handicap, alder mv.

 

Reglerne vedrørende medarbejderens helbredsoplysninger er også væsentlige at kende. Der stilles forskellige krav til hvad medarbejderen skal oplyse af egen drift samt hvilke oplysninger du som arbejdsgiver må kræve.

 

Udarbejdelse af ansættelseskontrakt

Når en medarbejder gennemsnitligt arbejder mere end otte timer ugentligt, skal der udfærdiges en ansættelseskontrakt. Det er vigtigt, at du overholder kravene til indholdet af ansættelseskontrakten. Hvis der sker ændringer i de aftalte vilkår, kan det være nødvendigt at tilrette ansættelseskontrakten eller i nogen tilfælde udarbejde en ny ansættelseskontrakt.

 

Du skal oplyse om hvilke kollektive overenskomster og aftaler, der regulerer ansættelsesforholdet, og er ansættelsesforholdet omfattet af virksomhedsoverenskomst eller lokalaftale, skal denne ligeledes oplyses om i ansættelseskontrakten. Er ansættelsesforholdet ikke omfattet af kollektiv overenskomst bør dette også anføres i ansættelseskontrakten.

 

Benyttes standard ansættelseskontrakter, der er hentet fra en faglig organisations hjemmeside, fremgår det ofte standardmæssigt af disse, at organisationens overenskomst er gældende. Er din virksomhed ikke organiseret eller omfattet af en kollektiv overenskomst og benytter du et ansættelsesbevis fra en faglig organisation kan du risikere, at ansættelsesforholdet utilsigtet bliver omfattet af den faglige organisations kollektive overenskomst.

 

Særligt ved ansættelse af chauffører

Ved ansættelse af chauffører skal du være opmærksom på reglerne i godskørselsloven. En indehaver af en vognmandstilladelse skal følge de bestemmelser om løn- og arbejdsvilkår for chauffører, der findes i de pågældende kollektive overenskomster. Læs mere på Trafik, Bygge og Boligstyrelsens hjemmeside.

 

http://www.trafikstyrelsen.dk/DA/Erhvervstransport/Godskoersel/Overenskomstforhold.aspx