Seniorer - sådan fastholdes de

Der er knaphed på arbejdskraft, og der bliver færre af dem, som normalt opfattes som ”i den arbejdsdygtige alder”. Gruppen på 65 år eller ældre vil samtidig vokse støt frem til 2042. Det kan give udfordringer - udnyt fx Sporskifteordningen til at hjælpe medarbejdere fra et hårdt til et mindre nedslidende job så de bliver flere år på arbejdsmarkedet.

Flere og flere arbejdsgivere har derfor fokus på at fastholde flere ældre på arbejdsmarkedet. De vil holde på de ældre, hvis helbredstilstand og uddannelsesniveau bliver bedre. Seniorerne har nyttige kvalifikationer, stor faglig viden og et godt overblik. Samtidig er de en stabil, loyal og pligtopfyldende arbejdskraft.

 

I dette område om seniorer kan du hente viden om, hvad der skal til for at fastholde seniormedarbejderne, og du kan hente konkret inspiration til, hvordan du udformer en seniorpolitik, og hvad en seniorsamtale kan omfatte:

 

 

 

Vil du hente yderligere viden og inspiration kan følgende anbefales:

 

- CABI (en selvejende institution under Beskæftigelsesministeriet, der arbejder på at fremme et bedre arbejde til flere): Seniorer på arbejdspladsen – værktøjer og gratis rådgivning.

 

- Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR): Sådan fastholder I jeres seniormedarbejdere.

 

- Ældresagens fremtidsstudie: Alder ingen hindring.

 

Hjemmesiden anvender cookies. Vi bruger dem primært til trafikmåling og optimering af sidens indhold. Hvis du klikker videre, accepterer du vores brug af cookies. Vil du vide mere om vores cookies, og hvordan du sletter dem, klik her

close